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服務範圍包含各項產業機械、工業電控系統、鞋廠自動化設備、半導體設備及光電廠設備…等產品。
透過我們的服務，協助客戶滿足各國安規的需求，進而提升產品的安全性及競爭力，將產品行銷至國際。
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其他資訊
台灣企業最需要的第一部科學化、系統化人才管理書
未來全球競爭的最稀有資源，是人才！
各國經營決策者最終的難題，也是人才！
我們該從哪裡開始？才能面對人才不足、關鍵領導職務匱乏的困境？
全球企業的「人才大戰」在近十年愈演愈烈，各國政府及企業對高階人才跨國移動與競逐等議題都提出了更強化的政策手段。根據權威的牛津經濟研究院（Oxford Economics）發布的《2021年全球人才報告》（Global Talent 2021）指出：
在對46個國家高中階人力資源主管的調查意見回饋中，台灣是2021年各國人才市場展望中，「人才供需落差」最嚴重的國家，台灣公司的人才斷層問題已經到了最嚴峻的階段。
《天下雜誌》在2012年發布的「臺灣30大集團接班」調查報告更顯示，30家本土知名的企業集團主要領導人的年齡都已超過60歲，有近六成找不到合適的接班人。可見這些在台灣曾經風光一時的企業，目前多已面臨領導人才斷層的現象，這也間接說明許多台灣企業的確進入了人才管理的困境，亟需解決的方案。
本書即針對台灣目前最嚴峻的人才困境而來，
也是第一本最完整陳述從概念到實作的企業人才管理方案實作者。
書中內容不但有作者與國際外商與大中華區多個公司實境改編案例，完整呈現目前國內人才管理的普遍問題與缺陷所在；更有別於目前許多台灣公司仍只具備的基礎「人力資源管理」知識。
國內人力管理界知名的資深學者鄭晉昌教授，以本書提出一套完整的「人才管理」戰略循環，讓還未開始建立一套標準的人才管理流程的企業可以參照建構，也是當前台灣企業界最需要的一本關鍵著作。
作者指出，過去「對人才的管理」無法在企業中列為管理重要項目的主因是：
「（因為）人力資源管理本身是個「軟性科學」（Soft Science），其邏輯架構與成效衡量似乎無法讓企業中經理人能信服───這個迷思可說是台灣本土企業在管理上的一個魔咒，嚴重影響台灣本土企業在世界經濟舞台上的表現。」
但事實上，本書將說明：靠著新近的研究及心理技術發展的借助，許多人才管理與成效的因素已被解構出來，也得以讓許多國際級全球企業設計出自家公司內部更具持續性的人才系統。
此外，曾實地輔導及諮詢兩岸多家企業人力制度的作者，也直接觀察到目前台灣公司面臨最大的問題就是「領導斷層」（Leadership Gap），企業主們迫切關注的多半是「接班人」問題──而這個問題其實就是一家企業「人才管理」的問題。
除了常見的「無人可接班」人才困境外，本書也將對其他類似的人才問題提出作法與建議，這類幾乎在目前台灣公司常見的現象有：
●重要主管離職後，公司高階主管對於組織中後繼人選之條件，所抱持的看法不是很一致，甚至相互矛盾。
●組織如有職缺，公司人資及用人單位主管不知道哪一類的人較適合，只知道要找到「專業的人」進來填補職缺。
●組織無法判斷員工的潛質，僅是一味地的施予知識技能的訓練，但效果始終有限。
●組織中的一些看似績效優良的專業人才，但是在其晉升至主管一職後，工作表現卻乏善可陳。
●組織有許多主管的領導或管理能力的確有問題，但是施予主管訓練很久，效果卻一直沒有起色。
●組織中的山頭林立，各自有其勢力範圍，每一個高階主管都想要擴增其對各項人事的影響力。
●原本公司已計畫安排某人接替某個重要職務，但是好景不常，這個人卻臨陣無法上任，公司方面一時找不到適合的人選。
如果你的公司經常遇及上述的問題，唯一解決的方法就是要「建立一套嚴謹的人才管理制度」。
重要特色：長期繁榮企業如何對關鍵人才長期布局？
★「人才管理」不是行政功能的「人事管理」
★ 人才管理不是隨興而至的行為、也非忽然興起的管理風潮
★ 創新嚴謹的「斯巴達人才管理模式」
★ 人才管理概述與架構：主要說明企業人才管理活動必須要有系統性的策略思維開頭。
★ 人才管理核心與循環，探討人才管理各個環節的執行方法，包括「職能模型」的建構，組織人才的規劃、獲取、發展與盤點等作法。
★ 人才管理的關鍵議題──繼任計畫與留才措施，職能評鑑可以讓企業人才發展更為聚焦；繼任計畫是人才盤點活動的核心；留才措施可以擴大人才管理的效果。
★ 藉由成效評估檢視各項企業人才管理活動的良寙，確保人才管理可以有效落實組織策略。
在可見的未來，全球「人才戰爭」將持續不斷、愈演愈烈；國際級企業都在加大對人才管理的投資。
「對關鍵人才的掌握度如何」，將直接攸關一家企業的生存競爭能力。
尤其，當人才可以更自主地掌握工作機會時，台灣地區「人才跨域流動」的現象只會愈來愈明顯，而在大環境不利的情況下，台資企業將更難找到所要的人才。
本書提出了最急迫的議題：我們必須更有系統的管理人才，能夠對人才的運用進行規劃與預測，才能有效地面對人才流失的風險，也更能有效地留住想要的人才。
──本書將揭曉這件事該怎麼從頭做起。
管理實務領袖 好評推薦
「《人才管理大戰略》是一本潮書，也是一本好書。作者為這個議題賦予切合時代意義的思維，提出科學化的執行方法，建構一套實用的操作流程，並就人才的選、用、育、留各層面加以分析論述，實可作為企業追求人才的教戰守則及永續經營的戰略指南。」／翁文祺（中華郵政董事長）
「非常高興本書作者鄭晉昌教授開始針對台灣企業的接班問題進行關注並提出解決良方，其SPADARR（斯巴達人才管理模式）方法論，若企業確實的執行，相信可以解決企業人才水位不足的問題」／楊基寬（104資訊服務股份有限公司董事長，104人力銀行創辦人）
「每讀完這本書的一個章節都會帶我回到記憶中的某一個時空的場景，原來那些經歷（不論是成功或失敗，愉快或辛苦）都落在企業經營的人才管理範疇中。有了這本書的上市，讓大家可以更容易掌握「人才管理」的各個面向，個人期許各位讀者在讀完本書後，可以如同本書終章所提到的「把這本書用出來！」／阮劍安（104資訊服務股份有限公司總經理）
「從觀念性來看，這是一本企業主應該要讀的書，因為內容提到的許多觀點都是企業高階主管必須能領悟才會下決策、訂方向、投入資源，支持人才管理之執行。
從操作面來看，這更是一本值得HR（人資）部門，特別是負責人才發展工作者加以研讀的參考書。……最後，從落實度而言，本書除了提供許多個案參考，亦扼要地點出利用數據分析與資訊系統來協助人才管理落實。」／黃于峻（德碩管理諮詢公司大中國區執行副總經理）
作者： 鄭晉昌, 邱立基/協助寫作
新功能介紹- 出版社：大寫出版
新功能介紹 - 出版日期：2015/03/31
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲「2017年雅加達國際食品展」臺灣館共計有27家廠商展出，展出規模303平方公尺。(圖／翻攝自貿協網站)
文／移民署提供
由經濟部國際貿易局主辦、外貿協會執行籌組「2017年雅加達國際食品展」臺灣館，首度設置手搖飲整合行銷形象區，結合臺灣手搖飲產業自食品原物料、機器設備，至顧問服務的完整產業鏈特性，及手搖飲在當地市場風行潮流，提供國際買主一站式購足的服務。
會展中，來自新竹成立超過50年、具備清真認證的參展商十全特好，今年為第二次參加雅加達國際食品展，雖在印尼通路已有果醋飲上架銷售，但看好印尼廣大之人口市場，今年再次參展，並持續拓銷該公司在台灣位居龍頭的味噌產品，開展首日上午即與6位買主進行洽談。
(本文版權新住民全球新聞網所有，非經授權，不得轉載。詳細圖文請上「新住民全球新聞網」：)
▲前科男被分發監所替代役，拒服遭判3月。（圖／達志／示意圖）
社會中心／綜合報導
一名呂姓男子多年前犯下妨害性自主罪，後入監服刑。不料出獄後又被分發到戒治所服替代役，呂男疑似被關怕了，不想再「回籠」，先是延遲報到，後又休假未歸，最後被依法判處3個月有期徒刑。
判決指出，呂男出獄後，去年被分發到戒治所服替代役，原本應該在5月16日報到，但他卻延遲2日；一個多月後，他在6月18日休假，理當在隔日收假，卻又無故未到，直到24日才返回，擅離職役時間累計達169小時。
法院認為，呂男無正當理由，不就指定之替代役職役且擅離職役，但犯後態度上可，因此判處有期徒刑3個月，得易科罰金，可再上訴。
★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
記者李湘文／綜合報導
女星白百何和丈夫陳羽凡結婚11年，12日卻被「大陸第一狗仔」卓偉爆料，跟一名小鮮肉在泰國親密遊玩，疑似出軌，引發軒然大波。網友回顧她過去主演的電影《失戀33天》，發現劇組中已經有6名演員牽扯上出軌風波，紛紛諷刺「這部電影可能有毒」！
▲白百何被爆出軌，《失戀33天》電影意外也成為焦點。（圖／取自網路）
白百何2011年在《失戀33天》擔綱女主角，當時老公陳羽凡也來客串，夫妻倆都在同一部電影中露面。沒想到，白百何如今被爆出軌模特兒張愛朋，跟對方一起到泰國度假，不只在泳池內潑水笑鬧，看到男方起了生理反應，還嘻笑著碰了一下該部位，舉動看似十分親暱。
▲白百何和陳羽凡結婚11年，如今被爆出軌小鮮肉張愛朋。（圖／取自白百何微博、張愛朋微博）
然而，除了白百何和陳羽凡之外，《失戀33天》已不是第1次有演員陷入出軌醜聞。該片男主角文章跟飾演陳羽凡女友的馬伊俐結婚於2008年，男方卻在2014年被爆出軌姚笛，事後認了做錯事「我辜負了馬伊琍和孩子，辜負了家庭，辜負了丈夫和父親的稱呼，辜負了所有對我寄予期望的人」。恰巧的是，姚笛也演出了《失戀33天》。
▲文章和馬伊琍結婚9年，曾承認出軌姚笛。（圖／取自文章微博、姚笛微博）
此外，在電影中飾演女客戶的張子萱，在2015年初宣布跟陳赫交往中，然而當時還未跟老公楊一柳辦妥離婚手續，等於證實自己是婚內出軌。不過，她和陳赫不畏流言蜚語，穩定交往至今，並在2016年迎接女兒Anan出生。
▲張子萱在尚未跟前夫離婚時，便公開承認與陳赫交往。（圖／取自張子萱微博）
雖然白百何尚未回應出軌傳言，但《失戀33天》風波頻傳，已成為網友熱議話題。許多人諷刺「可以改名《出軌33天》了」、「劇組有毒」、「集齊了姚笛、文章、白百合、馬伊琍、陳羽凡、張子萱都可以召喚神龍了」、「曾經看這部片子感動得稀哩嘩啦的我如何再相信愛情」，還有人向同樣演出該片的李晨喊話，「你可千萬要挺著」。
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